HOME-OFFICE OU TRABALHO REMOTO?

Como podemos incorporar essa modalidade de trabalho sem afetar o engajamento das pessoas e fomentar a inovação. Assunto: Liderança, Trabalho Remoto e Cultura           Tempo de leitura: 07 minutos Algo que para muitos imaginava-se ser distante ou passageiro, já se tornou realidade no sistema de trabalho …

O QUE A CULTURA ORIENTAL TEM A NOS ENSINAR

Assunto: Liderança e Cultura           Tempo de leitura: 08 minutos Em uma viagem de 6 meses pelo sul e sudeste asiático em 2019, pude consolidar muitos conceitos, valores e conhecimentos aos quais me dediquei nos últimos 15 anos para meu autodesenvolvimento. Depois de um ano da …

PORQUE O ENGAJAMENTO E A INOVAÇÃO NÃO ACONTECEM?

Assunto: Gestão de Pessoas e Comportamento           Tempo de leitura: 08 minutos As empresas imprimem grande foco no aperfeiçoamento das perspectivas de planejamento, produtos, serviços e processos. Contudo outro aspecto, que também integra as organizações e, está cada vez mais tendo sua importância, são as pessoas. …

PORQUE AS EMPRESAS FALHAM NA EXECUÇÃO DO PLANEJAMENTO?

Como superar o principal desafio que gestores, empresários e executivos enfrentam em suas empresas é o tema deste vídeo. Porque as empresas falham na execução do planejamento? Gostou deste vídeo e acredita que pode ajudar algum amigo? Compartilhe nas redes sociais.

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS

Assunto: Gestão de Pessoas e Comportamento           Tempo de leitura: 08 minutos A inteligência emocional é apresentada de diversas formas, mas a que melhor traduz segundo Daniel Goleman, é a dos pesquisadores Peter Salovey e Jonh Mayer que descrevem a inteligência emocional em cinco características básicas: …

CINCO MUDANÇAS QUE A COVID-19 TRARÁ PARA SEMPRE AO TRABALHO

Assunto: Gestão de Pessoas e Negócios           Tempo de leitura: 7 minutos A pandemia tornou claro o impacto econômico e social dos riscos ao capital humano e mostrou a importância da saúde e da contribuição dos funcionários para o sucesso dos negócios. Os líderes tendem a …