{"id":1239,"date":"2024-01-25T15:00:15","date_gmt":"2024-01-25T18:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/comeceapensar.com.br\/blog\/?p=1239"},"modified":"2024-01-25T15:10:09","modified_gmt":"2024-01-25T18:10:09","slug":"porque-a-automacao-e-as-tecnologias-sao-a-resposta-vital-para-a-escassez-de-mao-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comeceapensar.com.br\/blog\/2024\/01\/25\/porque-a-automacao-e-as-tecnologias-sao-a-resposta-vital-para-a-escassez-de-mao-de-obra\/","title":{"rendered":"PORQUE A AUTOMA\u00c7\u00c3O E AS TECNOLOGIAS S\u00c3O A RESPOSTA VITAL PARA A ESCASSEZ DE M\u00c3O DE OBRA"},"content":{"rendered":"\n
Por d\u00e9cadas se debate sobre os impactos da automa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. E por muito tempo, temeu-se que a automa\u00e7\u00e3o eliminaria empregos em massa, mas a realidade parece apontar para uma situa\u00e7\u00e3o oposta: a escassez de m\u00e3o de obra tornou-se um desafio cr\u00edtico para as empresas. O que antes era considerado uma amea\u00e7a, a automa\u00e7\u00e3o hoje emerge como uma poss\u00edvel salva\u00e7\u00e3o para as empresas enfrentarem a escassez de pessoal.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
O mercado atual enfrenta desafios substanciais devido \u00e0 falta de m\u00e3o de obra. As novas gera\u00e7\u00f5es est\u00e3o tendo a op\u00e7\u00e3o de escolher o que, como e quando trabalhar e o aumento dos pedidos de demiss\u00e3o por parte dos colaboradores s\u00e3o sintomas de uma crise iminente, exigindo das empresas uma nova abordagem para conseguir pessoas para fazerem parte das suas empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
O problema da falta de m\u00e3o de obra<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Uma pesquisa divulgada anualmente em n\u00edvel mundial pela ManpowerGroup mostra que, no Brasil, em 2023, houve uma aus\u00eancia de m\u00e3o de obra qualificada de 80%, enquanto a m\u00e9dia mundial \u00e9 de 77%, atingindo o n\u00edvel mais alto em 17 anos. Para se ter uma ideia, esse n\u00famero mais que dobrou em rela\u00e7\u00e3o a 2013 em n\u00edvel mundial, quando os n\u00fameros eram de 35%.<\/p>\n\n\n\n
Especificamente no Brasil, esse fen\u00f4meno se intensificou ap\u00f3s a pandemia em 2021, quando come\u00e7aram a ocorrer aumentos nos pedidos de demiss\u00e3o. Dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego mostram que, em setembro de 2023, atingimos o maior \u00edndice da hist\u00f3ria, com 7,1 milh\u00f5es de pessoas pedindo demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n
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Proveniente da queda do \u00edndice de desemprego do pa\u00eds, que em novembro de 2023 registrou uma m\u00ednima de 7,5% da popula\u00e7\u00e3o desempregada, enquanto a popula\u00e7\u00e3o ocupada chegou ao recorde de 100,5 milh\u00f5es de pessoas, o maior n\u00famero da s\u00e9rie hist\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n
Mudan\u00e7a nas Prefer\u00eancias e Desafios Futuros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
As condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a no emprego foram criadas, o que significa que as pessoas se sentem mais seguras ao buscar um novo emprego com melhores condi\u00e7\u00f5es. De acordo com uma pesquisa da Randstad de 2023, realizada com 35 mil pessoas em todo o mundo, 50% delas sentem-se confiantes de que encontrar\u00e3o rapidamente outro emprego se perderem o atual.<\/p>\n\n\n\n
A seguran\u00e7a no emprego, aliada ao aumento da popula\u00e7\u00e3o na fase adulta, com uma m\u00e9dia de 35 anos conforme o CENSO de 2023, proporcionou as condi\u00e7\u00f5es para uma mudan\u00e7a no que as pessoas buscam no ambiente de trabalho e o em seu estilo de vida. Conforme o estudo Best Workplace 2019 divulgado pela GPTW, concluiu-se que os dois principais motivos que os colaboradores buscam no ambiente de trabalho s\u00e3o, respectivamente, oportunidades de crescimento (37%) e equil\u00edbrio de vida (35%).<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Essa busca se mostra cada vez mais presente e latente no Brasil. Uma pesquisa realizada em 2024 pela Randstad identificou que 61% dos profissionais no Brasil n\u00e3o aceitariam um emprego se acreditarem que isso afetaria negativamente seu equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto globalmente esse percentual \u00e9 de 57%. Al\u00e9m disso, 53% deixariam o emprego se ele n\u00e3o oferecesse oportunidades de progress\u00e3o na carreira, enquanto globalmente esse n\u00famero \u00e9 de 35%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Solu\u00e7\u00e3o para o problema<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Diversas pr\u00e1ticas t\u00eam sido adotadas pelas empresas para minimizar esse problema. De acordo com uma pesquisa da ManpowerGroup, o investimento no desenvolvimento de colaboradores lidera no Brasil e no mundo como a principal pr\u00e1tica adotada. Isso se mostra uma estrat\u00e9gia inteligente, pois buscar profissionais que tenham uma maior conex\u00e3o com a cultura da empresa, mesmo sem instru\u00e7\u00e3o formal, e os preparar para cobrir lacunas no presente e no futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Outra pr\u00e1tica adotada por grandes organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 trazer de volta ao trabalho pessoas que se aposentaram, e oferecendo posi\u00e7\u00f5es que estavam antes da aposentadoria ou realocando-as em posi\u00e7\u00f5es mais simples e com menor responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n
Desafios futuros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O futuro das empresas \u00e9 sombrio, apresenta desafios consider\u00e1veis com a queda da taxa de natalidade no Brasil. Segundo o IBGE, em 2021, nasceram 2,63 milh\u00f5es de pessoas no pa\u00eds, representando 1,6% a menos do que no ano anterior e o menor \u00edndice desde 2003 (3,42 milh\u00f5es). O problema n\u00e3o ser\u00e1 apenas a falta de m\u00e3o de obra qualificada como as empresas enfrentam atualmente, mas a falta de qualquer m\u00e3o de obra. Nesse contexto, a aplica\u00e7\u00e3o em massa de processos e sistemas automatizados se tornar\u00e1 a grande solu\u00e7\u00e3o das empresas para mitigar perdas e reduzir a depend\u00eancia da m\u00e3o de obra para trabalhos bra\u00e7ais e repetitivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Automa\u00e7\u00e3o e o Mercado de Trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Contrariando as expectativas iniciais, a automa\u00e7\u00e3o surge como uma t\u00e1bua de salva\u00e7\u00e3o para as empresas diante da falta de pessoas. Sistemas de intelig\u00eancia artificial, automa\u00e7\u00e3o de processos e rob\u00f3tica capacitam as organiza\u00e7\u00f5es a aumentar a efici\u00eancia operacional, reduzir custos e preencher lacunas da aus\u00eancia da m\u00e3o de obra.<\/p>\n\n\n\n
Essa transi\u00e7\u00e3o, conforme citado pelo Instituto McKinsey, n\u00e3o ocorrer\u00e1 de forma imediata. Embora a viabilidade t\u00e9cnica da automa\u00e7\u00e3o seja importante, ela n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator que influenciar\u00e1 o ritmo e a extens\u00e3o com que essa automa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 adotada. Entre outros fatores, h\u00e1 o custo de desenvolver e implantar solu\u00e7\u00f5es automatizadas para usos espec\u00edficos no local de trabalho, a din\u00e2mica do mercado de trabalho, que inclui a qualidade e quantidade da m\u00e3o de obra e os respectivos sal\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Mesmo que aconte\u00e7a em uma velocidade maior do que est\u00e1vamos acostumados a ver, como aconteceu com o trabalho home office que de uma hora para outra se tornou algo presente em todas as empresas e em grande escala a aplica\u00e7\u00e3o em massa da automa\u00e7\u00e3o n\u00e3o resultar\u00e1 em um decl\u00ednio massivo de empregos e seu fim. Pelo contr\u00e1rio, representar\u00e1 uma mudan\u00e7a na natureza das ocupa\u00e7\u00f5es. Setores como manufatura, varejo e servi\u00e7os t\u00eam adotado tecnologias para otimizar processos, n\u00e3o para substituir completamente trabalhadores, mas para realocar suas habilidades para fun\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e de maior valor agregado, que demandam mais criatividade e intelecto humano, como nas \u00e1reas de desenvolvimento, design, atendimento personalizado e intelig\u00eancia artificial. Para aqueles que ainda temem a perda do emprego, dados hist\u00f3ricos da Inglaterra, ber\u00e7o da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, com mais de 150 anos, mostram que a automa\u00e7\u00e3o nunca eliminou empregos; pelo contr\u00e1rio, trouxe mais empregos, e empregos melhores e mais remunerados. Em 1855, o n\u00famero de empregados no setor privado, que era de 10,9 milh\u00f5es, atingiu 27 milh\u00f5es em 2018, registrando um aumento de 57%.<\/strong><\/p>\n\n\n
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Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Lembro-me do meu professor do SENAI falando que o futuro da ind\u00fastria ser\u00e1 uma f\u00e1brica \u00e0s escuras com rob\u00f4s, onde haver\u00e1 apenas um homem e um cachorro. O cachorro cuidar\u00e1 para que ningu\u00e9m chegue perto das m\u00e1quinas, e o homem alimentar\u00e1 o cachorro. A automa\u00e7\u00e3o, uma vez temida como a causa da perda de empregos, revela-se agora como a resposta para evitar que empresas e, por consequ\u00eancia, a sociedade entrem em colapso devido \u00e0 escassez de m\u00e3o de obra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
A integra\u00e7\u00e3o adequada de tecnologias automatizadas n\u00e3o apenas garante a continuidade das opera\u00e7\u00f5es aumentando a lucratividade das empresas e por consequ\u00eancia a longevidade das mesmas, mas tamb\u00e9m oferece oportunidades para o desenvolvimento de habilidades e fun\u00e7\u00f5es mais especializadas e sist\u00eamicas, resultando em um mercado de trabalho mais din\u00e2mico, adapt\u00e1vel e com melhor qualidade de vida e bem estar para as pessoas.<\/p>\n\n\n\n
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