Escolhi, entre tantos outros assuntos incr\u00edveis, come\u00e7ar falando de lideran\u00e7a por entender que este \u00e9 um ponto de partida para a grande mudan\u00e7a cultural. O farei com um olhar m\u00faltiplo, al\u00e9m das quatro habilidades da lideran\u00e7a exponencial da Singularity University: Futurista, Inovador, Tecnologista e Impact Driver.<\/p>\n
Lideran\u00e7a compartilhada, alinhamento de prop\u00f3sito, vis\u00e3o m\u00faltipla associada a um grande chamado transformador, engajamento pessoal, mentalidade abundante, coragem e ousadia para n\u00e3o aceitar o mundo como ele \u00e9. Este \u00e9 o estado de ser dos novos l\u00edderes do mundo.<\/p>\n
O l\u00edder exponencial precisa ter a ess\u00eancia disruptiva e n\u00e3o apenas boas forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Lidar com o mundo VUCA (Vol\u00e1til, Incerto, Complexo e Amb\u00edguo), com informa\u00e7\u00f5es por todos os lados, velocidade acelerada mantendo agilidade sustent\u00e1vel s\u00e3o desafios enormes. Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, empresas que nascem digitais nem sempre t\u00eam l\u00edderes exponenciais \u00e0 frente do projeto, e empresas tradicionais t\u00eam escassez completa de pessoas com este modelo mental.<\/p>\n
N\u00e3o estamos condenados a uma rota sem sa\u00edda, mas a prioridade agora, al\u00e9m da inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o deste grupo de l\u00edderes exponenciais. Pessoas e bons projetos devem ter o mesmo peso na transforma\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios. O foco tem sido demasiado na tecnologia, e mesmo as ci\u00eancias exatas sabem que tudo acontece atrav\u00e9s das pessoas.<\/p>\n
Algumas habilidades do l\u00edder exponencial:<\/p>\n
1- Ter habilidade para navegar na instabilidade e na din\u00e2mica acelerada do mundo;<\/p>\n
2- Tomar decis\u00f5es com base em dados preditivos e n\u00e3o em planejamentos estrat\u00e9gicos obsoletos;<\/p>\n
3- Representar o seu time e estar dispon\u00edvel para ele o tempo todo. A obra \u00e9 co-criada;<\/p>\n
4- Dar espa\u00e7o e autonomia \u00e0s equipes de trabalho e permitir a experimenta\u00e7\u00e3o e os erros naturais do processo de inova\u00e7\u00e3o;<\/p>\n
5- Dar suporte \u00e0s decis\u00f5es tomadas e manter a din\u00e2mica em patamares saud\u00e1 Mudar de dire\u00e7\u00e3o a toda hora traz caos emocional ao ambiente;<\/p>\n
6- Extrair das pessoas prop\u00f3sitos e inten\u00e7\u00f5es maiores do que apenas cumprir tarefas entediantes. Novos grupos trabalham movidos por causas que nas ExOs ( Organiza\u00e7\u00f5es Exponenciais), chamamos de PTM (Prop\u00f3sito Transformador Massivo);<\/p>\n
7- Ser o grande criador e influenciador da cultura do neg\u00f3cio;<\/p>\n
8- Ser ambidestro: pensar como investidor e como operador do neg\u00f3cio.<\/p>\n
O L\u00edder Exponencial combina hard e soft skills, mas \u00e9 muito afiado em soft skills, que s\u00e3o o grupo de habilidades mais importantes para mobilizar pessoas em torno de uma ideia relevante.<\/p>\n
Imaginar o n\u00e3o \u00f3bvio, trazer ideias \u00e0 vida, acelerar possibilidades atrav\u00e9s da tecnologia, fazer escolhas que impactam pessoas e comunidades. Destes pilares, saem uma lista de compet\u00eancias a serem desenvolvidas, incluindo o pensamento disruptivo e exponencial, poss\u00edvel de ser desenvolvido.<\/p>\n
Entre os l\u00edderes atuais, alguns j\u00e1 s\u00e3o disruptivos naturalmente, mas precisam de suporte e desenvolvimento, porque influenciam pessoas de diferentes naturezas. O desenvolvimento humano tamb\u00e9m virou ci\u00eancia e requer investimento como as demais \u00e1reas. Pensar grande tamb\u00e9m em pessoas. A forma\u00e7\u00e3o humana n\u00e3o \u00e9 algo que acontece no piloto autom\u00e1tico. O modelo de lideran\u00e7a predominante no mercado n\u00e3o atende as novas demandas e mesmo jovens que est\u00e3o \u00e0 frente das startups n\u00e3o t\u00eam maturidade emocional nem desenvolvimento interno suficiente para influenciar pessoas de forma consistente.<\/p>\n
Segundo Klaus Schwab, o caminho da mudan\u00e7a requer quatro tipos diferentes de intelig\u00eancia:<\/p>\n
A contextual: mente e conhecimento;<\/p>\n
A emocional: pensamentos, sentimentos e a rela\u00e7\u00e3o com outras pessoas;<\/p>\n
A inspirada: prop\u00f3sito, bem comum, trabalho compartilhado;<\/p>\n
A f\u00edsica: sa\u00fade e bem estar pessoal de todos e aplica\u00e7\u00e3o da energia no mundo real.<\/p>\n
Eu ainda adicionaria o que chamo de Intelig\u00eancia Espiritual, que trata, de maneira pragm\u00e1tica a busca do sentido da vida, os valores, o uso da intui\u00e7\u00e3o e a demo\u00e7\u00e3o das falsas identidades. O mundo exponencial precisa de pessoas verdadeiras, aut\u00eanticas e bem formadas n\u00e3o no sentido intelectual apenas, mas no sentido essencial da vida universal.<\/p>\n
Prop\u00f3sito \u00e9 a busca do sentido das coisas, a grande vontade de realizar coisas memor\u00e1veis. A natureza humana pede respostas mais profundas que nossa frugal exist\u00eancia cotidiana. Tornar-se um l\u00edder exponencial \u00e9 condi\u00e7\u00e3o de sobreviv\u00eancia. No mundo digital, mentes lineares ser\u00e3o sufocadas e eliminadas. Para inovar e fazer florescer ideias disruptivas, \u00e9 preciso criar um ambiente que respire diferente. Este para mim \u00e9 o maior desafio da pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n