Categoria: Ideias e Artigos da PENSAR

Assunto: Gestão de Pessoas e Liderança       Tempo de leitura: 07 minutos As organizações vivem em constante cabo de guerra entre as pessoas da mesma empresa, setores e função. Em conflitos por resultados, cargos, influência, culpados, importância e individualidade com minha carreira, meu chefe, meus funcionários. Os conflitos …

Entendi a importância do propósito quando estava subindo a montanha do Aconcágua, a maior montanha das Américas. Faltando cinco horas para chegar ao cume, depois de 11 dias de caminhada, um dos integrantes do grupo de nacionalidade polonesa, com grande experiência em altas montanhas e condições técnicas, por ter os …

Assunto: Cultura, Liderança e Gestão       Tempo de leitura: 07 minutos Porque modelos tradicionais de gestão e comando estão perdendo seus funcionários e não estão conseguindo novos profissionais? Por milênios, o trabalho foi a fonte exclusiva de subsistência, para alimentação, proteção e reprodução. Necessidades essas que se estendem …

Assunto: Gestão de Pessoas e Liderança       Tempo de leitura: 07 minutos Porque gestores e líderes não delegam tarefas ou quando o fazem, as entregas das suas equipes são insatisfatórias e como eles podem fazer de modo preciso e sem deixar dúvidas?

Assunto: Gestão de Pessoas, Liderança e Inovação       Tempo de leitura: 05 minutos Você já se deparou em uma empresa com problemas de politicagem, constantes entregas fora do prazo, insultos e ataques pessoais, excesso de emails, pessoas escondendo os erros, que não pedem e nem oferecem ajuda, falam …

Assunto: Gestão de Pessoas, Liderança e Inovação       Tempo de leitura: 04 minutos Como a autonomia pode fazer parte da gestão e fomentar a participação e protagonismo das pessoas, convergente aos objetivos das empresas. As empresas enfrentam grande dificuldade para equilibrar a liberdade de atuação das pessoas com …

Assunto: Gestão de Pessoas, Liderança e Inovação       Tempo de leitura: 09 minutos Neurociência nas empresas: do engajamento e inovação à potencialização dos resultados A confiança é uma das principais dificuldades enfrentadas pelas equipes, já que a sua ausência impede que as pessoas dialoguem e aceitem umas às …

Assunto: Gestão de Pessoas, Liderança e Desligamento       Tempo de leitura: 04 minutos É fato que nenhuma escola de negócios ou empresa ensina como realizar o desligamento de um colaborador. Um processo de desligamento é um processo de ruptura que na sua maioria acontece porque líderes e gestores …

Assunto: Gestão do tempo e Autodesenvolvimento           Tempo de leitura: 05 minutos A falta de tempo, a sensação de não ter feito nada e a improdutividade estão aumentando ano a ano e consomem a energia dos profissionais e o resultado das empresas. Mesmo frente ao crescente …

Assunto: Gestão de Pessoas e Comportamento           Tempo de leitura: 06 minutos Como esses três elementos se relacionam e quais os seus impactos para a produtividade das empresas e bem-estar das pessoas. Com a maior dependência das empresas do capital intelectual, ou seja, de capacidades cognitivas …