Categoria: Reportagens e Artigos Selecionados

A pergunta é: Como devemos reagir quando um funcionário não está apresentando um bom desempenho ou comete um erro?

Escolhi, entre tantos outros assuntos incríveis, começar falando de liderança por entender que este é um ponto de partida para a grande mudança cultural. O farei com um olhar múltiplo, além das quatro habilidades da liderança exponencial da Singularity University: Futurista, Inovador, Tecnologista e Impact Driver.

Grande parte do dia de trabalho de um executivo é gasto pedindo informações aos outros – solicitando atualizações de status de um líder de equipe, por exemplo, ou questionando um colega em uma negociação tensa. No entanto, ao contrário de profissionais como jornalistas e médicos, que são ensinados a fazer …

Tem empresa que até hoje vê com maus olhos a ida dos funcionários ao banheiro. Resquício de uma época em que o tempo gasto ali era sinônimo de produtividade menor. “No passado recente, havia a visão, que prevalece em alguns setores, de que os banheiros corporativos não deveriam ser locais …

O estudioso do século 18, Jeremy Bentham, escreveu uma vez: “A dor e o prazer nos governam em tudo o que fazemos, em tudo o que dizemos, em tudo o que pensamos”. A neurociência moderna apoia fortemente a intuição de Bentham. O sistema límbico do cérebro, é responsável em projetar …

Promover um bom colaborador técnico a um cargo de gerência pode ser delicado. Ele está pronto para ser gestor? Há alternativas para seu talento? Confira algumas dicas do que vivi como empreendedor. Crescer rápido é muito importante para startups, afinal, o interesse do investidor quase que se restringe a gráficos …

Definir objetivos que gerem resultado tem mais a ver com entender como funciona a mente humana do que com saber de cor o significado das cinco letras da sigla Smart, a mais famosa ferramenta de auxílio à definição de objetivos no mundo corporativo. E a mente pode surpreender. Passamos três …