Um dos principais motivos do elevando nível de rotatividade, absenteísmo, descomprometimento e improdutividade está como lideres e gestores realizam contratação de pessoas. Neste video seguem algumas orientações para melhorar a assertividade neste processo.
Maior problema enfrentado pelos gestores e líderes e a dificuldade em conduzir e gerenciar a empresa, pelos inúmeros projetos, metas, objetivos, planos de ação, planejamento estratégico, a gestão de pessoas tanto coletivo como individual e a própria rotina do dia-a-dia com seus compromissos, reuniões, problemas para resolver e decisões a …
Gestores e lideres tem uma grande dificuldade de realizar a gestão de pessoas de modo afetivo e humano com as pessoas e efetivo na concretização dos resultados, como fazer isso é a proposta deste video. Gostou deste vídeo e acredita que pode ajudar algum amigo? Compartilhe nas redes sociais.
Um dos principais papéis de um líder e gestor é gerenciar recursos e resultados. Como pode ser feito esse gerenciamento e com que recursos, ferramentas e métodos é utilizado? É o tema deste video.
Como lideres e gestores podem ter uma atitude protagonista de maior iniciativa e responsabilidade perante a sua equipe, área, processo e empresa é o tema deste vídeo. Gostou deste vídeo e acredita que pode ajudar algum amigo? Compartilhe nas redes sociais.
Como superar o principal desafio que gestores, empresários e executivos enfrentam em suas empresas é o tema deste vídeo. Porque as empresas falham na execução do planejamento? Gostou deste vídeo e acredita que pode ajudar algum amigo? Compartilhe nas redes sociais.
Qual é a função de um gestor, o que ele deve fazer e qual é o seu papel e responsabilidade é o tema deste videos. Gostou deste vídeo e acredita que pode ajudar algum amigo? Compartilhe nas redes sociais.
O que é governança em uma empresa e para que ele é serve e quais os problemas quando não utilizada? É o tema do vídeo deste mês. Gostou deste vídeo e acredita que pode ajudar algum amigo? Compartilhe nas redes sociais.
Como fazer reuniões objetivas, de forma estruturada, com papeis claros e principalmente com resultados? Gostou deste vídeo e acredita que pode ajudar algum amigo? Compartilhe nas redes sociais.
Gestores em sua maioria confundem a aplicação de feedback com a utilização da avaliação de desempenho. Isso porque existe um desconhecimento ou despreparo por parte dos gestores na adequada utilização dessas ferramentas. Gostou deste vídeo e acredita que pode ajudar algum amigo? Compartilhe nas redes sociais.
Quer receber as novidades da Pensar?
Assine nossa newsletter
