LIDERANDO A TRANSFORMAÇÃO ÁGIL
As novas capacidades que os líderes precisam para construir organizações do século XXI. Assunto: Liderança, Cultura Organizacional, Recursos Humanos Tempo de leitura de 8 min …
MAIS QUE APRENDER PRECISAMOS NOS DESENVOLVER
Assunto: Autoliderança, Competência e Relações Humanas Tempo de leitura de 4 min “O analfabetismo do século XXI não será aquele que não consegue ler e escrever, mas que não consegue aprender, desaprender e reaprender.” Essa famosa frase de Alvin Toffler escrita em …
O INTRAEMPREENDEDORISMO E A DIFERENÇA QUE ELE PODE FAZER
Assunto: Liderança, Empreendedorismo Tempo de leitura de 5 min O que é o empreendedorismo dentro do contexto organizacional e como ele pode transformar sua carreira e as organizações.
A GERAÇÃO MILLENIUM QUE NÃO ENCONTRA SENTIDO NO TRABALHO
Assunto: Liderança e Cultura Organizacional Tempo de leitura de 4 minutos. O que está acontecendo com a geração que necessita encontrar sentido no que faz, busca ter um propósito do porquê trabalhar, no qual o trabalho seja o fim para ser …
GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH!
Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios.
POR QUE A COMPAIXÃO É UMA TÁTICA DE GESTÃO MELHOR DO QUE A RIGIDEZ
A pergunta é: Como devemos reagir quando um funcionário não está apresentando um bom desempenho ou comete um erro?
LIDERANÇA EXPONENCIAL, O MODELO PARA INFLUENCIAR PESSOAS DISRUPTIVAS
Escolhi, entre tantos outros assuntos incríveis, começar falando de liderança por entender que este é um ponto de partida para a grande mudança cultural. O farei com um olhar múltiplo, além das quatro habilidades da liderança exponencial da Singularity University: Futurista, Inovador, Tecnologista e Impact Driver.
A ESTRUTURA HIERÁRQUICA É QUEM DETERMINA A VELOCIDADE
Assunto: Gestão e Execução Tempo de leitura: 8 minutos Encontramos três padrões diferentes no relacionamento entre empresas e cultura, e todos revelavam altos níveis de clareza, eficiência na comunicação e coerência. A demanda por velocidade é cada vez maior nas empresas para lançamento de produtos, para se resolver problemas …
NÃO EXISTE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL
Na minha vida profissional sempre ouvi falar da separação entre a vida pessoal e profissional. Por muito tempo acreditei que viver com um Daniel com sua vida pessoal e outro Daniel com sua vida profissional era essencial para ter uma vida equilibrada e feliz. Sempre fui uma pessoa que não …