PORQUE O ENGAJAMENTO E A INOVAÇÃO NÃO ACONTECEM?

Assunto: Gestão de Pessoas e Comportamento           Tempo de leitura: 08 minutos As empresas imprimem grande foco no aperfeiçoamento das perspectivas de planejamento, produtos, serviços e processos. Contudo outro aspecto, que também integra as organizações e, está cada vez mais tendo sua importância, são as pessoas. …

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS

Assunto: Gestão de Pessoas e Comportamento           Tempo de leitura: 08 minutos A inteligência emocional é apresentada de diversas formas, mas a que melhor traduz segundo Daniel Goleman, é a dos pesquisadores Peter Salovey e Jonh Mayer que descrevem a inteligência emocional em cinco características básicas: …

6 PIORES ERROS NO PLANEJAMENTOS ESTRATÉGICO

Assunto: Gestão, Liderança e Negócios           Tempo de leitura: 15 minutos Há 2 meses atrás realizei uma pesquisa aberta com a pergunta “Qual dos 4 P’s (Planejamento, Processo, Produto e Pessoas) é a maior dificuldade enfrentada pelos gestores/líderes?” e, 60% daqueles que responderam a pesquisa apontaram …

EM UM MUNDO DE INCERTEZAS COMO AS EMPRESAS PODEM SOBREVIVER

Assunto: Cultura e Gestão de Pessoas          Tempo de leitura de 4 minutos Se preferir você pode escutar esse artigo pelo link que está no final desta página. Em abril deste ano, o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), que entrevistou 205 líderes empresariais, na sua maioria …

ERROS E ACERTOS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Assunto: Gestão de Pessoas          Tempo de leitura de 7 minutos O ser humano por natureza necessita de estímulos externos para sobreviver. Para compreender os efeitos da supressão dos sentidos em nosso corpo foi desenvolvido pelo neuropsiquiatra Jonh Lilly o teste de privação sensorial ou tanque de …

ENGAJAMENTO NÃO É A SOLUÇÃO

Assunto: Cultura, Gestão e Relações Humanas            Tempo de leitura de 7 min   Nunca se falou tanto sobre métodos ágeis, gestão do tempo, negócios disruptivos, inovação e tecnologia no mundo empresarial. Isso acontece devido à enorme valorização que empresas do Vale do Silício tiveram em um curto …